"Aunque hablo sobre mi dislexia libremente con mis amigos, todavía lucho con la idea de compartirlo con la gente del trabajo, en particular con los que ocupan puestos de responsabilidad."
— Beca, 50 años¿Revelar la dislexia?
Durante una búsqueda laboral, uno puede preguntarse si es necesario revelar que tiene dislexia. No estás legalmente obligado a hacerlo, especialmente si creés que no afectará tu capacidad para realizar el trabajo.
Sin embargo, si la dislexia es relevante para las tareas, puede ser conveniente hablarlo en la entrevista. Es posible que el empleador ya tenga experiencia con la dislexia en el lugar de trabajo. Una segunda entrevista puede ser una buena oportunidad para explicar cómo te afecta y qué apoyos te ayudarían. Al ser abierto, también podés solicitar ajustes durante el proceso de selección, como tiempo adicional en las pruebas.
Elegir el trabajo correcto
Al considerar un nuevo trabajo, vale la pena pensar en tus fortalezas y debilidades, y elegir algo que te guste y aproveche tus puntos fuertes. Tené en cuenta que un entorno inadecuado puede aumentar el estrés o la frustración. Hoy la tecnología es una gran aliada para compensar dificultades en la escritura y la redacción.
Tus fortalezas
Todas las personas con dislexia tienen muchas fortalezas. El pensamiento global, el pensamiento lateral, la creatividad para resolver problemas, las fortalezas visuales y una comprensión intuitiva de cómo funcionan las cosas son a menudo sus características distintivas.
Y aunque la dislexia acompaña toda la vida, eso no significa quedarse igual: la investigación reciente muestra que las habilidades de lectura también pueden mejorarse en la adultez con un entrenamiento adecuado. Nunca es tarde para trabajar sobre ellas.